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Mitarbeitereinsatz, aber richtig
 
Soziale Kompetenz und Ergebnisorientierung unter einem Hut
 

Erreichen Sie mit Ihrer Mannschaft die Ergebnisse, die Sie sich vorstellen?
Haben Sie in wirtschaftlich schwierigen Zeiten  hohe Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit?
Halten Sie es für möglich, dass Mitarbeiter ihre Arbeit gerne tun?
 

Absicht
 
Potentiale als Produktions- und Motivationsfaktor nutzen
Ziel
 
Miteinander statt Gegeneinander
Motivation und Leistung anregen
 
Inhalt
 

Denkmuster    - Ein Modell
                     - Selbstbild / Fremdbild
Anwendung    - Potentialanalyse
                     - Abteilungs- / Teambesetzung
 

U.-Zyklus:
Übersicht
Mitarbeiter
Vision
Ziele
Marktanteile
über Preise
Reklamation
Weniger ist mehr
Konflikte
Gesprächsführung
 

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